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Daten & Fakten

 


  • Das Personaldienstleistungsunternehmen kopp personal-partner gmbh wurde 1997 gegründet.
  • In unseren Niederlassungen in Bretten, Bühl, Eppingen, Gaggenau, Karlsruhe, Landau und Waghäusel sorgen rund 30 interne Mitarbeiter für eine kompetente Vermittlung von mehr als 300 fest angestellten externen Mitarbeitern, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für unsere Kunden aktiv sind.  Die Dienstleistungszentrale in Dettenheim übernimmt sämtliche Verwaltungsaufgaben und koordiniert die qualifizierte Erstausbildung von derzeit fünf jungen Personaldienstleistungskaufleuten.
  • Seit 2009 bietet das Unternehmen als kopp Unternehmensgruppe umfassende Personaldienstleistungen in verschiedenen Geschäftsfeldern an.
  • kopp personal-partner konzentriert sich auf die Vermittlung von Zeitarbeitern  im gewerblichen Bereich.
  • kopp office-personal ist für kaufmännische Berufe zuständig.
  • kopp-engineering konzentriert sich auf technische Berufe
  • kopp medi-personal sorgt schwerpunktmäßig für die zeitweise und dauerhafte Vermittlung von medizinischen Fachkräften und Pfleghelfern.
  • Mit kopp-medics wurde ein Netzwerk für Honorarärzte etabliert.
  • Seit 2000 hat kopp personal-partner gmbh die zeitlich unbefristete Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung nach den §§ 1 und 2 des Gesetzes zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) vom 07.August 1972- BGBII erhalten. Das Unternehmen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert.
Stark in Ihrer Region. kopp Unternehmensgruppe – Ihr strategischer Partner in allen Personalfragen.
 
 



kopp-medics
– Vermittlung von   Honorarärzten und Praxisvertretungen


   

Branchennews: Bundesweiter Mindestlohn
Am 1. Januar 2012 ist in Deutschland der bundesweite Mindestlohn für die Zeitarbeitsbranche in Kraft getreten. Die nun allgemeinverbindlich festgeschriebenen Lohnuntergrenzen gelten für die hierzulande rund 900 000 Beschäftigten der Zeitarbeitsbranche. Für die Mitarbeiter der kopp Unternehmensgruppe ändert die neue Gesetzgebung deshalb nichts, weil die Gruppe ohnehin die im iGZ-DGB-Tarifvertrag verankerten Mindeststundenlöhnen anwendet. „In vielen Fällen zahlen wir ohnehin übertarifliche Zulagen“, erklärt Geschäftsführer Matthias Kopp.

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Zeitarbeit als Sprungbrett
Bei der kopp Unternehmensgruppe gibt es viele Beispiele dafür, dass die Worte „ „Zeitarbeit als Sprungbrett“ eine ganz reale Bedeutung haben. Erich Krause kann das bestätigen. Der 56jährige Elektroinstallateur aus Gaggenau hatte seine Arbeitsstelle betriebsbedingt verloren und versucht, über die Zeitarbeit wieder Fuß zu fassen. Das ist ihm gelungen.
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